調(diào)查：勒索軟件團(tuán)伙正在加大力度招募內(nèi)部人員來協(xié)助攻擊

最具體的是，65%的調(diào)查對象表示，在2021年12月7日和2022年1月4日之間，他們或他們的員工被找來幫助黑客建立初始訪問。
在大多數(shù)情況下，威脅行為者使用電子郵件和社交媒體來聯(lián)系員工，但27%的接近工作是通過電話進(jìn)行的，這是一種直接且厚顏無恥的聯(lián)系手段。
至于提供給員工的錢，大多數(shù)人收到的報(bào)價(jià)低于50萬美元，但有些提議是在100萬美元以上。
在這些案例中，有一半的勒索軟件團(tuán)伙甚至在沒有任何內(nèi)部人員幫助的情況下攻擊了目標(biāo)公司。
這表明，一旦一個(gè)公司成為勒索軟件攻擊的候選者，剩下的就是探索潛在的方法，從而使?jié)B透更容易并更不可能被發(fā)現(xiàn)。
一個(gè)被忽視的領(lǐng)域
正如調(diào)查的結(jié)果所反映的那樣，內(nèi)部威脅在制定網(wǎng)絡(luò)安全計(jì)劃時(shí)通常被忽視、低估并且沒有被考慮到。
當(dāng)IT主管被問及他們對內(nèi)部威脅的關(guān)注程度時(shí)，36%的人回答說更關(guān)注外部威脅，3%的人根本不擔(dān)心威脅。
自去年夏天LockBit 2.0勒索軟件行動公開邀請流氓員工幫助他們獲得企業(yè)網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)以來，圍繞這一問題的意識已經(jīng)提高，但問題依然存在。
CISA在2021年9月發(fā)布了一個(gè)工具，它可以幫助企業(yè)評估他們對內(nèi)部威脅的立場，并警告說這個(gè)特殊的趨勢正在上升。
決定在這個(gè)問題上有所作為的實(shí)體增加了員工培訓(xùn)并向關(guān)鍵領(lǐng)域的員工發(fā)送假的電子郵件。然而，大多數(shù)還沒有實(shí)施具體的安全措施來遏制這個(gè)問題。
理想的時(shí)機(jī)
美國正在經(jīng)歷一個(gè)被稱為“大辭職”的辭職潮，這一事實(shí)提高了勒索軟件行為者在這些奇特的談判中的成功幾率。
今天，許多公司的員工處于辭職的邊緣或已經(jīng)決定離開，但在等待合適的時(shí)機(jī)，一個(gè)涉及大筆資金的意外提議對一些人來說可能是誘人的。
越來越多的人感到壓力過大、工資過低、遭到剝削、疲憊不堪或覺得工作不再值得他們花時(shí)間和精力。
這些人可能被視為勒索軟件團(tuán)伙的理想人選，這些團(tuán)伙會以高額報(bào)酬誘惑他們成為短期幫兇。
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